用人导向最重要、最根本、也最管用。习近平总书记强调：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干事创业的指挥棒。地方各级领导班子将陆续换届，各级党委及其组织部门要进一步增强责任感使命感，凭实绩用干部、为发展配班子，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，挺膺担当、奋勇争先，不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为开创中国式现代化新局面提供坚强组织保障。
坚持把政治标准放在首位，以坚强党性筑牢正确政绩观之基。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性；只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，加强干部党性鉴别，真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。做深做实干部政治素质考察，用好政治素质考察清单和政绩观偏差主要问题清单，坚决把政治上有问题、廉洁上有硬伤的人挡在门外。考察了解干部要在深入、具体上下功夫，要看一贯表现和全部工作，注重在重大任务、重大斗争一线识别干部，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终坚持以人民为中心的发展思想，是否自觉落实党中央重大决策部署，是否面临急难险重任务冲在前、挑重担，确保选准人、用好人。
坚持重实干重实绩重担当的鲜明导向，从事业出发选贤任能。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。突出实干实绩实效，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的依据，大力选拔勇于担当任事、扑下身子干事、干出实实在在业绩的干部。推进领导干部能上能下常态化，经常分析领导班子运行情况和干部履职表现，及时发现和坚决调整不胜任现职干部。特别是对那些脱离实际急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，对那些违反民主集中制原则，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”干部，要及时调整、严肃处理。
完善政绩考核评价体系，充分发挥好考核指挥棒作用。完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系，是引导干部树立和践行正确政绩观、激发干事创业内生动力的重要举措。完善差异化考核评价体系，精简优化考核指标，既看抓发展又看惠民生保稳定，既看显绩又看潜绩，既看解决现实矛盾又看解决历史遗留问题，提高考核针对性和科学性。考核干部要近距离接触、多角度考察，尤其要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。强化考核结果运用，让坚持高质量发展、一心为民造福的干部得重用、受褒奖，让政绩观不正、追求一己私利的干部没位子、受惩戒。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，完善和落实领导干部任期制，强化履职用权监管，引导领导干部以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，一任接着一任干、一张蓝图绘到底。
